分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
我在面试年薪50W的人力资源经理和财务经理的时候常问的KPI指标（HR：15个、财务：13个）
这篇复盘的内容更多的来自于2020-至今的面试记录，在这个时间段其实是有一些特殊性的。疫情结束后短暂的迎来了一部分复苏（企业与人的供求关系）但在一年内很快的就走了下坡路，到今天2025才逐渐上升......
【复盘】对美团两位L9和两位L10进行压力面试，追问关于“基本功”的话题。
这四位候选人的面试发生在2025年2-3月份，两位L9（一位是商家运营总监，一位是产品专家-餐饮SaaS）两位L10（一位是CMO-到店，一位是产品一号位）。在和这个级别候选人沟通的时候，我并不......
【面试复盘】小鹏汽车-新媒体运营，这次面试用时70分钟，其中40分钟聊的是数字营销（内容中台）的部分。如果这次候选人选择工作的城市是北京和上海，那他的薪酬是可以突破50W的。
这是一位CEO推荐给我的候选人，他是一家硬核科技创业公司的CEO，之前面试过这位候选人，觉得很匹配但薪酬确实给不到，这位CEO希望我帮他在把把关，然后促成后续有机会再合作或者当前用股权或者期权组......
【面试复盘】从工程师转型到销售，十年后做到ABB（中国）全国销售总监，从能力侧评估，他目前可以拿到的年薪酬包在70W左右。
这是一位比我小一岁的伙伴，本硕学的都是控制工程（硕士在英国读的）。职业生涯最开始的四年做的是电气赛道公司的工程师，客观的说这是他从理论到实践的夯实过程，之后因为公司业务的忙碌让他有了机会完成了内......
【面试复盘及能力模型梳理】在西门子获得过「SFS客户至上奖」的市场营销经理，目前在人才招聘市场上是可以拿到70-80W的年薪包的。
这是一位年近40的候选人，这次我们的面试沟通选择在了离我们两家都很近的丽思卡尔顿酒店的大堂吧。我到现在都记得我第一次面试她的经历，那个时候她还在百度工作。从百度出来后她的职业履历基本就都是外企......
给五位不一样的董秘候选人写了面试评价，这评价的背后不仅仅有对她们工作内容的思考，还有薪酬评估的逻辑。这值得这个职业的候选人认真阅读！
面试这五位董秘的时间跨度非常大，从2019年到2025年。这个职位确实有一定特殊性，薪酬跨度也很大，圈子相对小了一些。从我一线面试的情况来看，她们的薪酬可以从50W-300W。这五位董秘来自的行......
深挖风控策略产品经理的简历和面试细节，以他目前的背景、工作经验和经历，可以拿到年薪60W左右的offer。
这是一位马上35岁的伙伴，本硕学的都是信息技术。他的第一份工作是从腾讯开始的，他所在的部门是信息安全部。其中大部分的工作是做QQ上亿级别用户行为大数据的挖掘、分析、机器学习建模。
这......
【超长面试系列五】年薪50W-安克创新GTM
在最近的两年里，安克的GTM我至少面试了十位候选人了，由于每个人的年龄、背景和经历的不同，大家的薪酬情况也会有很大的不同。他们的薪酬从年薪30-80W都有，这次写的这篇面试的复盘，就是一位当时在......
【超长面试系列四】年薪75W-蔚来汽车数字营销及用户运营
候选人是典型的从乙方到甲方的跳槽案例，只不过这个事情在他的身上来了两次（12年工作经验）。路径是这样的：乙方-甲方-乙方-甲方。当然，到今天他已经离开了蔚来汽车，后续看的机会仍然是甲方也就是品牌......
【超长面试系列三】年薪百万华为云生态合作、战略与运营
候选人年近四十，是一位北漂。从职位上来看很容易让大家误以为他的学历背景及工作背景都很好，其实这个情况并不真实。他是从销售这个看似没有门槛的职位起步的，三年后才走进了电信增值业务这个局，也是在这个......